FORMER

Vos enjeux évoluent. Les compétences de vos équipes doivent suivre.

  • Transition bas carbone.
  • Stratégie climat.
  • Adaptation.
  • Analyse du Cycle de Vie.
  • RSE.
  • Nouvelles exigences de durabilité.

Les sujets se multiplient. Mais toutes les personnes de votre organisation n’ont ni le même rôle, ni le même niveau de compétence à acquérir.

Une personne ? Une équipe ? Une organisation entière ?

Construisons le parcours qui correspond à vos enjeux.

Ne commencez pas par choisir une formation.

Commencez par définir ce que vos équipes doivent savoir faire.

Avez-vous besoin de collaborateurs capables de :

  • mesurer votre empreinte carbone ?
  • construire un plan de transition ?
  • piloter une stratégie climat ?
  • évaluer les impacts environnementaux d’un produit ou d’un service ?
  • anticiper les risques liés au changement climatique ?
  • mobiliser et sensibiliser les équipes ?

De quelles compétences votre organisation a-t-elle besoin ?

MESURER

Vous devez connaître votre empreinte carbone et comprendre vos émissions ?

Bilan Carbone® Initiation

100 % à distance ou Format mixte

Former les personnes qui devront contribuer à la mesure, réaliser un bilan ou piloter la démarche.

AGIR

Vous devez transformer vos résultats en décisions et en plan d’action ?

→ Piloter sa trajectoire climat

Passer de la mesure au plan de transition et développer les compétences nécessaires au pilotage.

ÉVALUER

Vous devez mesurer les impacts environnementaux de ce que vous concevez, produisez ou délivrez ?

Analyse du Cycle de Vie

100 % à distance ou Format mixte

Apprendre à objectiver les impacts et à éclairer les choix.

ANTICIPER

Vous devez préparer votre activité aux conséquences du changement climatique ?

→ Changement Climatique - Adaptation

Comprendre les risques, identifier les vulnérabilités et préparer les premières réponses.

MOBILISER

Vous devez faire comprendre la démarche carbone et embarquer les équipes ?

→ Fresque du Bilan Carbone®

Former des animateurs et organiser le déploiement de la sensibilisation dans l’organisation.

DÉVELOPPER UNE EXPERTISE SECTORIELLE

Votre métier impose des problématiques spécifiques ?

Stratégie bas carbone dans l’agroalimentaire

Vous devez adapter votre stratégie bas carbone aux enjeux de l’agroalimentaire ?

Fiabiliser votre Bilan Carbone®, identifier les priorités de réduction et construire une feuille de route adaptée à votre activité. Apprendre à mobiliser votre direction autour du plan d’action.

→ Découvrir la formation

Carebone® dans le secteur de la santé

Vous souhaitez mesurer et réduire l’empreinte carbone des soins ?

Évaluer les émissions des actes médicaux et des parcours patients avec la méthode Carebone®. S’appuyer sur des cas concrets pour analyser les résultats et identifier les leviers de réduction.

→ Découvrir la formation

Dispositifs adaptés aux enjeux sectoriels

Vos enjeux demandent un parcours de formation conçu pour votre secteur ?

Nous partons de votre besoin, des profils à former et de vos cas concrets pour construire un dispositif directement utile à vos équipes.

→ Découvrir les dispositifs

FAQ

Comment construire un parcours de formation climat pour son entreprise ?

Un parcours de formation climat doit partir des objectifs de l’organisation et des compétences nécessaires pour les atteindre. Les besoins peuvent différer selon les collaborateurs : certains doivent être sensibilisés, d’autres maîtriser une méthode, réaliser un Bilan Carbone®, piloter une trajectoire climat ou devenir référents internes. Le parcours peut donc associer plusieurs niveaux et plusieurs formations.

Quelles compétences climat et durabilité faut-il développer en entreprise ?

Elles dépendent des enjeux de l’organisation. Elles peuvent concerner la mesure des émissions avec le Bilan Carbone®, le pilotage d’une stratégie climat, l’Analyse du Cycle de Vie, l’adaptation au changement climatique, la sensibilisation des équipes ou des expertises sectorielles.

Peut-on adapter une formation climat au secteur de l’entreprise ?

Oui. L’IFC.D peut mobiliser des formateurs connaissant spécifiquement certains secteurs, notamment l’industrie, l’agriculture, le transport, l’agroalimentaire, la santé, … et proposer des formations sur mesure répondant aux enjeux propres à l’entreprise.

Peut-on construire un parcours différent selon les métiers ?

Oui. Les besoins d’un responsable RSE, d’un collaborateur opérationnel, d’un référent carbone ou d’un dirigeant ne sont pas identiques. Un dispositif de montée en compétences peut donc combiner sensibilisation, formation méthodologique, expertise et pilotage selon les rôles.

Comment financer une formation climat ou durabilité ?

Selon la formation et la situation du bénéficiaire, différents dispositifs peuvent être mobilisés. L’équipe Gestion Formation de l’IFC.D vous aide à faire le point sur votre situation et à identifier les pistes de financement à explorer : entreprise, OPCO, France Travail et, pour certaines formations, CPF.

L’IFC.D peut-il construire une formation sur mesure ?

Oui. L’IFC.D peut proposer des formations sur mesure destinées à répondre aux enjeux spécifiques d’une entreprise et mobiliser, lorsque cela est pertinent, des experts connaissant son secteur d’activité.

Une question ou une réflexion en cours ?

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